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養老護理員年齡偏大難題如何破解

更新日期:2017-09-22 15:10:15

每天都要麵對一群需要照顧的老人,有的失能老人癱瘓在床,完全沒有自理能力;工作時間長、幹的活又髒又累、工資也不高;被照顧的老人發脾氣,還要受委屈……這是養老護理員工作狀況。
近日潤州區民政局為全區養老護理員提供免費體檢時,記者發現前來體檢的養老護理員年齡普遍偏大。通過采訪市民政局福善處負責人,記者了解到,這一現象並非潤州區獨有。據統計,截至2016年底,全市共有養老護理員1378名,其中50至59歲的人數達到35.8%,60歲以上的人數達到20.5%,而30歲以下的人數還不足10%。記者近日走訪了市區幾家養老機構發現,護理員工作辛苦、社會地位不高成為年輕人拒絕加入這個行業的重要原因。
六旬老人做護理員成常態
記者來到位於市區廣東山莊的康居老年公寓采訪時,護理員劉寶龍剛剛打掃好衛生,趁著還沒到午飯時間,休息一會兒。劉寶龍來自淮安農村,今年63歲,2002年就來到鎮江從事養老護理員工作,一幹就是15年。現在的他,需要照顧6個老人,年齡都在80歲以上,其中還有癱瘓在床的失能老人。他向記者詳細介紹了自己的工作流程:每天淩晨4點多就起床,簡單洗漱後就要照顧老人起床、洗漱,幫助老人淨身、倒老人們的排泄物。7點老人們吃早飯,他要喂幾位老人吃飯,喂完飯又要收拾,然後就要打掃衛生。11點老人們吃午飯,又是一輪喂飯、收拾。喂好午飯,劉寶龍把幾位老人安頓午睡,自己才有一刻閑暇。下午2點照顧醒來的老人們,傍晚晚飯過後,又要忙著服侍老人洗澡。晚上8點,老人們早早睡去,劉寶龍一天的工作才告一段落,每天周而複始。
劉寶龍表示,雖然自己從事了這一行,但並不希望自己的子女幹這行,“太髒太累了,老人的吃喝拉撒全要管,收入也不算高。”記者注意他已經白了一半的頭發。問及還能工作幾年,劉寶龍表示,自己目前的身體還能吃得消,打算能幹幾年就再幹幾年,真幹不動了就回老家。
事實上,像劉寶龍這樣的“60後”照顧“80後”,在我市的養老機構十分普遍。康居老年公寓的負責人石紅告訴記者,康居的養老護理員普遍年齡都在60歲上下,而且都是來自農村,文化程度不高。
和石紅遇到的問題一樣,祥雲老年公寓的負責人卞江表示,養老護理員年齡偏大的情況確實存在。祥雲老年公寓目前有20多名養老護理員,絕大多數年齡都在60歲左右。“這種現象普遍存在,不獨屬鎮江地區,周邊城市、上海地區同樣麵臨著養老護理員年齡偏大的問題。”
招不到年輕人成難題
“AG亚游官网這兒護理員的工資高的能達到三四千元,還繳納保險,但就是沒有年輕人願意從事這份工作。”卞江介紹,“工作髒累、社會地位不高,這些都是很多年輕人不願從事護理員工作的原因。”卞江說,現在的養老行業屬於朝陽行業,但是很多人對護理員的認識不夠,不少人完全停滯在一種傳統落後的觀念上,認為養老護理員就是每天喂水喂飯、擦屎倒尿。其實這個工作的技術含量非常大,怎麽照顧好一名老人、如何與老人建立信任感,好的養老護理員一定要具有豐富的護理知識和良好的職業道德。他們做好了,老人才能每天生活得更好,這個工作本應受到人們的尊敬。
采訪中,多家養老機構的負責人都表示,他們都曾經嚐試進行社會化廣泛招工,或去專業的衛校招工,但效果很不理想。大西路老年護理中心的負責人邵川江不無遺憾地表示,市場招工和專業衛校招聘都常有,但響應入行者寥寥無幾,很少有年輕勞動力或護理專業的學生願意進入養老機構從事護理工作。很多年輕人都不願意吃這個苦,嫌棄工資收入並不與付出形成正比。少數人拿了高薪,仍然選擇離職,原因也在於很多年輕人也認為,這份工作的社會地位不高,社會認同感差。
卞江告訴記者,“AG亚游官网這裏的護理員大多是熟人介紹才來的,這些人事先就知道工作的大致內容,都是確認自己能吃得了這份苦才來的,社會化招工來的,思想認識上沒有準備,有的來了一兩天就離開了。”
護工老年化難題需破解
按照國際上通行的標準,護理員與老人的比例為1∶2至1∶3,但我市的養老機構中,護理員與老人的比例大都達到1∶6,全護1∶4,如果老人的身體狀況良好,甚至能達到1∶10。從這些數據來看,我市養老機構的養老護理員是存在缺口的。
很多養老機構負責人在采訪中都說出了他們的擔心,“現在還有一些四五十歲的農村勞動力願意幹這一行,再過十年,人口紅利沒有了,那時誰來照顧老人呢?”
為提高養老護理員的相關待遇,自2015年起,我市對取得國家養老護理員技師、高級工、中級工、初級工職業資格證書,並在養老機構護理崗位連續從業2年以上的人員,分別給予每人3000元、2000元、1000元和500元的一次性崗位補貼。市民政局福善處負責人表示,目前已有周邊城市出台相關政策,給予養老護理從業人員持續性的崗位補貼,我市也在積極調研,希望能夠吸引更多的年輕人從事這一職業。